6月3日、6月4日にSDGs経営の一環として、世田谷区立障害者就労支援センターすきっぷ様よりご紹介頂き、計4名の障碍者の方を短期雇用しました。お願いした作業は大量の書類の封詰め作業です。

　

単純な作業ではありますが、個人情報の重要性が高まる中、ヒューマンエラーができない大切な仕事です。１人あたり数百部に渡る封詰め作業ですが、コーディーネーターの方も同席頂き、丁寧にミスなく完了して頂きました。

障碍者の方に封詰め作業を行って頂くことで、業務スタッフが専門的な仕事に専念でき、また、社内にインクルーシブの理念の理解が浸透し、とても有意義な時間にすることができました。

今回、我々が活用した「せたJOB」という制度は障碍者の採用にハードルを高く感じられている世田谷に会社がある企業様に是非お勧めしたい制度です。封詰め以外にもお願いできる仕事は色々とありますので、是非一度、世田谷区立障害者就労支援センタースキップ様にご相談してみて下さい。